Egal ob es die "kalte Schulter" bei Software-Entwicklern ist oder der Streit in der Universitätsklinik, bzw. im Rathaus.
Unbearbeitete Konflikt lähmen - Personen, Teams oder ganzen Firmen und Einrichtungen.
Personen und Teams wieder "in Kontakt miteinander zu bringen" ist ein Schwerpunktthema unserer Klärungsarbeit.
Ursache vieler Verletzungen und Streits - Missverständnisse, aber auch Worte und nicht gesprochene Worte. Zwischen Partnern und Kollegen oder in hierarchischen Abhängigkeiten.
Wir unterstützen beim erneuten Erlernen des "Redens" und "Hörens"
Selbstzweifel? Das große Ganze aus den Augen verloren? Keine Idee wie es mit der Karriere weitergehen soll?
Unsere Coaches helfen beim Wiederfinden des alten oder eines besseren Wegs sowie bei der Schärfung der eigenen Wahrnehmung.
Die konsensuale Moderation (engl. Facilitation) greift, bevor wir deeskalierend zur Mediation oder Konflikt Klärung gerufen werden.
Wir arbeiten hier lösungsorientiert im Sinne der Moderation von Workshops oder Teamsitzungen in meditativer Grundhaltung.
Die konsensuelle Moderation kann daher sehr gut prophylaktisch als vorsorgende Interaktion oder Intervention genutzt oder platziert werden.